上海居转户的流程审核步骤里，任何一个环节被打回，你都会变成“受理不通过”，要重新提交或者补交材料。

而当时的单位已注销，使得问题更为棘手 。通常情况下，若因单位原因导致个税未正常缴纳，需由单位出具相关情况说明，并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料，如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后，获取这些材料难度大增 。一方面，单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如，原单位在注销前未妥善保存财务档案，员工无法从单位获取当时的工资发放明细，而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面，即便能找到部分材料，由于单位已不存在，材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如，员工自行保存了部分工资条，但缺少单位盖章确认，在审核时，审核人员可能因无法核实工资条真实性，对其证明力存疑 。

区人才隶属于区人社局，在受理通过后，按市政府规定，区人社保局会组织初审，有的区其实就是区人才的更高阶的官员来负责初审。

未建档对居转户有何影响？

2025.4.4：派出所通知可以去办理户口啦。现场拍摄身份证照片，并办理身份证。

社保、个税基数不匹配

档案转递规范：若档案需调入上海，应由人才中心出具 “调档函”，申请人凭调档函或委托他人至户籍地人才中心，通过 “机要” 方式邮寄至上海 。严禁个人自带档案或通过普通快递邮寄，否则档案可能被拒收 。例如，某申请人自行携带档案至上海人才中心提交，被工作人员告知不符合规定，需重新通过机要方式转递 。

从个税角度来看，若存在异地与上海同时缴纳个税，特别是多家单位在同一税申报归属月份均按照工资薪金报税（即重税）的情形，同样会被认定为不符合相关规定 。这是因为个税申报应基于真实的劳动关系和收入所得，异地重复缴纳个税可能存在收入申报不实等问题，进而极大增加落户申请失败的可能性 。目前，随着行政系统的不断完善，个税系统已实现全国联网，在居转户申请网上预审时，社保和个税缴纳情况会被清晰呈现，多地多家工薪所得报税属于明显异常，此类申请通常难以被接受 。

在社保缴纳方面，以高级职称申请人才引进，通常要求社保缴纳基数至少在上海上年度职工社会平均工资的 2 倍以上，且社保和个税相匹配 。假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，那么社保缴纳基数应达到每月 45584 元及以上 。尽管您在上海缴纳了养老保险，但由于工作单位性质问题，即便社保基数达标，也不能凭借此办理人才引进落户 。